美国加州最高法院周一裁定，在工作场所中，上司若与部属发生性关系，即使是你情我愿，也可能对其他同事构成性骚扰，因为这是向其他同事暗示：要和主管上床才能升官。

　　这起案件源于加州一所监狱的两名女性员工米勒与麦姬1999年控告上司盖肯道尔的官司。担任典狱长的盖尔道尔遭指控与他的女秘书及两名女性副典狱长发生性关系，而米勒与麦姬因婉拒盖尔道尔的“暗示”，不仅升官不成，还频遭报复。

　　证人指出，盖肯道尔曾在考虑副典狱长人选时，要求米勒等人“让那件事发生”，而最后获得升迁者曾亲口表示，她一定会当上副典狱长，因为她知道盖肯道尔身上“每一道疤痕”的位置。

　　这起案件缠讼6年，直至周一才获得加州最高法院6位法官一致裁定。首席法官乔治指出，“徇私”并不构成性骚扰罪，但“当上司向下属发出‘女性部属是性玩物’等讯息，或暗示只有与上司发生性行为才能获得晋升”，这就构成了性骚扰罪。

　　司法部长办公室发言人霍洛维兹说，这项判决是对雇主的警告，“就算上司与下属是两厢情愿发生性关系，也要确保没有因此制造出令人感到待遇不公的工作环境。”

　　他说，男性部属若感到自己因同样情况受到不公对待，也可以对上司发出警告。