如果让日本人选出本国的“女强人”，很多人马上会联想到一些电视明星，而不是什么女政治家或女企业家。在经济和政治舞台上，女性的才能一直以来都被视而不见。迄今，成功的“女强人”在日本仍寥寥无几，女性的角色仍然以在公司打杂和琐碎的家务劳动为主，很少有机会参与公司决策。

　　不过，由于日本老龄化问题以及从业人数萎缩，许多企业不得不重新思考“女性力量”在发展中的作用。一些大公司从自身发展的需要出发，下决心提拔有能力的女职员担任部门经理等重要职务。最近，两位女性走马上任公司老总的消息让不少日本女职员感到欢欣鼓舞。宝马东京公司前总裁、现年58岁的林户文子成为连锁超市大荣公司的新掌门，担任董事长和首席执行官；原电视新闻主播野中知世即将统领三洋电机公司，成为第一位接掌日本大型电子企业的女性。不过，两人都是临危受命，所以不少人也为她们捏一把汗，担心她们成为“替罪羔羊”。日产自动车公司今年2月表示，将把女性高管比率由目前的1.6％提高到2008年的5％；电子制造商夏普公司也宣布制定了类似计划。

　　不久前，世界经济论坛进行了关于“男女平等”的调查，北欧国家名列前茅，美国排名第17位，而经济发达的日本仅仅排在第38位。现在，日本社会开始普遍认识到，对女性才能的忽视将阻碍经济增长和企业繁荣。虽然女性在日本社会的崛起将是一个相对漫长的过程，但是性别歧视问题被摆到了桌面上，这仍是一个进步。