许多生活场所，大街、酒吧、地铁站头，人与人之间的判断和认知，第一个反应往往是对方的性别，然后才是外貌、穿着等其他特征，性别是我们判别对方的第一个符号。

　　可是在职场中，这个人与人之间认知的第一符号已经在悄悄地淡化和褪去。上司、同事、合作伙伴、谈判对象和竞争对手包括我们自己，对一个人的判断时，对方的性别已经变为我们与之交往中次要的甚至无谓的特征。

　　在这个讲求效率和业绩、竞争日益激烈的时代里，那个曾经只有男人独行的职场江湖，现在已经变成了男女平分秋色，性别早已不是职场中区别强势和弱势的标志，竞争对手带给我们第一个警觉的判断是她或他的智慧、能力与精神。

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“职场无性别”，这个话题令我感到有些茫然。职场，与性别有关吗？

　　在接触这个话题的前一天，我和一个事业出色的女性朋友聊天，我以为她会说些诸如“做事业型女人难”之类的话，但她告诉我虽然她的工作伙伴以优秀的男性居多，他们对她都是友善、钦佩和尊重的。我的这个朋友长相很普通，说话慢条斯理，除了身上穿的职业装，丝毫看不出在职场叱咤风云的痕迹，所以当时我对她的话很怀疑。我们又聊了三个多小时，其间她的手机电话不断，都是客户和同事打来谈公事的，她非常有耐心地接听，虽然当时已近深夜，疲惫清晰地写在她的脸上，但她的声音仍是温和而有活力的，就在那个时候我相信了她的话，也明白了为什么这样一个普通女子会从一群出色男人中脱颖而出。

　　我是个很平凡的职业女性，回顾自己的工作经历，换过不少工作，但在择业时多从个人的兴趣、专业、和发展前途等等因素出发，性别因素的考虑微乎其微。在工作的过程中，一贯坚持的原则是尽全力地投入，投入的过程中不管是与男性还是女性竞争似乎都无关紧要。

　　我没有感受过性别在事业上带来的利弊，但我却经常听到身边有朋友抱怨工作中的“性别歧视”，诸如“女性从事技术性职业难”、“女性的观点不易被老板接受”、“被男同事不屑一顾”等等，所以这样看来职场中由性别不同所带来的一些差异确实是很具体地存在着。比如女性做秘书和事务性工作确实既细致入微又让人赏心悦目，而男性充沛的体力和大事化小的豪爽性格特点在业务工作和人际交往中又占有一定优势，这也是一直以来，性别因素成为很多管理决策层在人员调配管理、工作分配时所考虑重点的原因，而这种由性别造成的工作分配肯定会多少影响到个人的事业发展前途及工作收入等。

　　但其实有一个浅显的道理我们都懂，那就是在职场上衡量人的标准，性别充其量只是一个很小的因素，决定一个人是否适合一项工作，需要进行多方面地考核，没有一个老板会仅仅因为员工的性别而决定他的工作。所以既然性别并不能起到主导作用，那么我们因此而生的抱怨多少也显得有些强调客观原因和怨天尤人了。我们确实无法改变由性别而与生俱来的一些特质，但我们完全有能力改善由性别差异带来的悬殊，比如在各方面不断地自我充实和完善，培养自己在某些方面的特长，甚至向异性学习一些优点，把自己的性别优势发挥到极致等等。

　　所以，在我看来，职场与性别的关系并不大，性别也不应该作为我们在职场中的绊脚石，一个人事业上的主动权还是掌握在个人的手中。