日前，又有消息传出，重庆龙湖地产发展有限公司可能于今年内在香港上市，如果上市成功，内地首富的位置可能再次易主，低调的女老板吴亚军身家可能达到700亿元左右。

　　短短半年之内，财富纪录连续被女性刷新，我们是否开始进入了一个女性富豪的时代？

　　25岁的新科内地女首富杨惠妍

　　或许在一两年前，还不会有人相信中国最富有的人将是一位女性。但是随着去年底“胡润百富榜”的发布，玖龙纸业49岁的女掌门人张茵在一片惊愕声中登上了首富的宝座。今年初，房地产公司碧桂园创始人杨国强年仅25岁的女儿杨惠妍，在公司上市后因持有95.2亿股实现了超过690亿港元的身价，击败张茵问鼎新首富。而这一纪录不久很可能将被重庆龙湖的女掌门刷新。

　　根据胡润百富首次发布的“2006女富豪榜”显示，上榜的53位女企业家总财富达到1018亿元，平均财富19.2亿元，上榜门槛5亿元。

　　紧跟在首富张茵后面的女富豪有：嘉鑫控股吕慧、陈宁宁母女，财富65亿元；富华集团陈丽华，财富60亿元；晨讯科技集团杨文瑛家族，财富41亿元；阳光媒体投资杨澜，财富40亿元。

　　这其中，47位是白手起家者（包括与丈夫或家人一起创业）。有35位在百富榜总榜中已经出现，占百富榜上榜人数的7%。女企业家的平均年龄44.9岁，低于百富榜总榜47.7岁的平均年龄。

　　今天的职业女性，无论在中国，还是在世界范围内，都是重要的、不可忽视的财富力量。据统计，美国51%的公司为女性所拥有，美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。这一系列数字正清晰地反映出中国女性非凡的商业才能。

　　新经济时代产生的新生产方式和生活方式，为知识女性提供了更好的契机，使女性能够平等甚至更加有利地参与经济活动。女性的价值观、领导风格以及她们特有的那些能力和素质，显示出了无可比拟的优势。越来越多的具备这些特质的女企业家在现代管理中如鱼得水，一直被男性占据的财富领域，开始进入了“她时代”。

　　在坚守中抓住机遇

　　一般而言，成功女性大多具有很高的忍耐力、坚韧性和自控力。她们更注重企业的长期效益与发展，不为暂时的局部困难所畏惧，不为暂时的局部利益所动，对待既定的目标具有专一性。

　　张茵通过废纸回收再生产问鼎首富，而八年前她有的只是在东莞偏僻乡镇里的一台造纸机器。张茵把成功的秘诀归结为“专一”，她说：“企业最关键的是要定好位，要专一。你做错一单生意没问题，但定错位就很麻烦了。上世纪80年代那会儿，做房地产、做金融股票都很赚钱，但我们没有改行，一直非常专注地做纸业。”

　　但是专注也并不代表女性会保守得固步自封。虽然她们考虑问题比较周到细腻，有时被觉得冒险精神欠佳，不过这让女性比男性更稳健务实，减少了好高骛远、好大喜功造成的被动。同时，因为天性敏感，她们能感受到周围环境细微的波动，有很强的直觉力，往往能够在机遇到来的一瞬间抓住。

　　1993年，从事过机械工程师、记者、编辑等工作的吴亚军毅然选择了下海经商。1999年，她首创了重庆楼市板式围合、样板景观的龙湖西苑项目，让人耳目一新的项目一面市便成为抢手货，不少市民甚至通宵排队等放号。业界人士回忆：“房子卖得简直比菜还快。”凭着这种创新精神，2006年龙湖销售额达38亿，成为西部首家年销售额突破30亿元的地产企业。
期待合作善学习

　　美国妇女创业者基金会曾就男女企业家的差异进行过一项调查，发现两者的领导风格有所不同。在做决策时，男人更重逻辑即左半脑的功能，而女性则把逻辑思维与右半脑的思维功能结合起来，即把感觉、直觉、关系、体谅等因素用于决策，力求全面与周到。

　　换句话说，男性企业家做决策时强调合理性，女性则力求既合理又合情,她们期待合作，善于协商。

　　欧洲达克斯大学杜克管理学院的里约纳德·格林赫弗教授指出，女性和男性谈判风格很不相同。男性往往以“只赢不输”的目标与对手较量,而女性则表现出进退自如，耐心等待，期盼“双赢”的态度，容易与对手建立友好合作关系。

　　同时，她们更善于求教，不耻下问，取得多方面的帮助。2004年10月，吴亚军联姻世界500强香港置地，双方合作投资40亿元开发“大竹林”国际标准的时尚生活社区。她受采访时表示，与置地合作长远的利益超过眼前的利益。可以在国际化的平台上学习在国际规范下做事，学会把企业做到更透明，学习先进的管理体系，将龙湖进入国际舞台的时间表提前了几年。如果不通过这样的形式进行贴身合作，无法学到一个屹立100多年的国际化房企精微的东西。

　　早在上世纪90年代中后期，深圳万科集团成为国内地产界的翘楚，吴亚军就曾专程去深圳拜访万科，虚心向王石讨教做房地产的门道。接近吴亚军的人说，她将谦卑和严谨融为一体，总是说她还没有做好。尽管已经相当成功，但在她的身上却看不到浮躁的痕迹。

　　体贴凝聚团队和客户

　　由于长期以来在男权社会处于附属地位，女性更习惯于进行换位思考。

　　善于和各利益主体建立良好的人际关系，不仅可以促成交易与合作，降低交易成本和管理成本，减少交易风险，同时还可以增强组织的凝聚力，提高组织效率。与男性相比，成功的职业女性往往能够设身处地从他人的地位、立场来观察、考虑、分析问题，以女性特有的细致和友善去关心帮助他人，并赢得支持。在职场关系协调中显示出更细致、耐心，长于表达和沟通的特点。，因而她们善于协调组织内部上下左右的关系，使组织成员的各项活动在时间和空间上达到有机配合，产生一种团结一致的协作力。

　　英国利兹大学的一项调查显示，3500名英国职业经理人中的男性都承认，更希望自己的顶头上司是女性。特别是在中层管理界，无论男女都希望受雇于女性老板，因为女性老板更脚踏实地、更易接近，也更善于领导公司走向成功。这项调查充分说明女性创业有其独特的优势和魅力，作为女企业家，一定要充分利用这些优势，使之为企业带来效益、带来竞争优势。

　　除了对内部员工外，对外部客户的理解和体贴也是女性成功的关键。对他人的理解、关爱和细致的天性，在商场中会很自然地转移到客户身上，从而更容易实现各方面的满意。对于吴亚军的成功秘诀，有一点大家公认的是：细节成就龙湖。每年春天龙湖都会组织老人去登山，为了确保老人的安全，出行前的半个月，负责活动的小组至少要到现场踩点三次，并制订详细的方案。包括：路途中有多少个陡坡，预测老人走多长时间会觉得累…… 另一个更广为流传的故事是：深圳万科高层林少洲参观龙湖样板房，脱下皮鞋换上拖鞋进屋，当他出门再穿自己的皮鞋时，发现皮鞋被掉了个方向：以前脱的时候朝向房间里的，现在有人专门摆放成向外，便于穿上。林少洲感叹：龙湖这个企业可怕！

平衡家庭与事业

　　从成功动机上看，今天职业女性的事业成功内驱力显然强于前辈。但是她们同样肩负着来自生活、事业、社会、家庭的诸多压力。作为职业女性，必须具有更坚强的意志，付出加倍的努力，才能获得和男性一样的成功。职业女性大都非常勤奋、吃苦耐劳，她们的勤奋和投入是有目共睹的。许多女性工作时间都在8至12小时，对于中国女企业家工作状况的调查显示，她们每天平均做家务时间是1.6小时，娱乐时间是1小时，睡眠时间只有6小时。

　　在有限的时间和精力中，如何处理好家庭和事业的关系是一个永恒的话题。作为成功女性，夫妻间如何保持“妇唱夫随”的默契？张茵谈到，“我们夫妻之间公私非常分明，相处的原则是有错就要认错，而且对事不对人。我做得不对的时候，他也会批评我，还很严厉呢。”张茵在玖龙公司是董事长，而她的丈夫刘名中则是副总裁。“虽说我是董事长，他是副总裁，但不能说他是副手，我们只是分工不同，缺了谁都不行。他负责的项目我做不来，我负责的东西他也不一定能行。这就像我不会驾驶车，所以不能坐到驾驶员的位置上去，不然就要踩错油门了。”

　　其实，需要兼顾生活的各个方面也是一件好事，女性往往会在不知不觉之中把管理家庭的素质和人格力量展示在职业角色之中，造就了领导和管理风格许多独特之处。例如，她们把做母亲和持家的技能用于职业角色上，表现出高超的人际交往才能，适度的灵活性与包容性，而且口头表达及肢体语言的技巧高明，更善于倾听。

　　你也可以成为职场玫瑰

　　这个知识和信息不断高速膨胀和发展的新世纪，也是女企业家快速成长和崛起的世纪。一项2007年最新的统计显示，在中国国内的创业成功者中，女性已经占到了八成。在2006年，中国女企业家约占企业家总数的20%以上，其中个体和私营经济中的女企业家占所有女企业家总数的41%，这个比例还在不断攀升。