基本新闻事实：经过可锐调查，我们发现在中产以上阶级的女性职业金领在房产方面的热度持续上涨：

　　她们中已经自己独立购置了房产的占到33％；11％的甚至拥有了两处以上房产；

　　独立买房的计划正在酝酿和实施的占到42％。

　　分析解读：金领女性拥有足够的物质基础去实现不动产投资。对独立、自身价值的实现有强烈要求；

　　职业顾问：女性金领的购房热有很多益处――每个人都有职业衰退期，因此需要在职业上升期做好物质准备，其中投资不动产是比较实效的方式。面临更大竞争压力的女性金领尤其需要注意。

　　23%女性经理人曾遭遇性骚扰

　　基本新闻事实：经过可锐调查，在谈论性骚扰问题时，我们得到以下数据：

　　女性经理人在以往的职业生涯过程中，遭到显性性骚扰的占15％；遭到隐性性骚扰的占到51％。

　　分析解读：专家解读显性性骚扰、隐性性骚扰的特征和区别。男性职业人的道德水准没有在社会进步过程中得到有效提高，给女性职业人带来性压力。极少数女性职业人利用性手段获取职业利益现象存在，说明职场性别歧视仍然十分严重。

　　80代白领拒绝把公司当家

　　基本新闻事实：根据可锐公司客户服务部门的不完全统计， 80年代的职业新生代已经占职场的31％以上。80年代的职业人已经在职场崭露头角，并且将在未来十年内抢摊。他们的职业观价值观将在很大程度上左右中国未来职场走向。

　　分析解读：80新生代的全新职业观：公司不是家，工作不是生活的全部。他们追求自我价值的实现，抛弃了传统成功标准。绝对的事业成功不再是最大吸引力。健康工作、健康生活新理念。与企业保持距离取得平衡。他们代表着中国先进职场势力，引领职场理念潮流。