“未婚未育”一直是女性求职时“一帆风顺”的一大“法宝”。但没有料到，这个“便利”条件有时竟转化成了“绊脚石”，影响了求职者的就业。近日，市民陈小姐就来电反映，她因“大龄且未婚未育”而被某公司以“招用后婚嫁生育会给工作带来影响”为由拒之门外。

　　据今年28岁的陈小姐介绍，前不久她经朋友推荐到某大型外资公司应聘英文秘书一

职，该用人单位对陈小姐的学历、专业、工作经验等都十分满意，但当问起婚姻状况时，陈小姐自豪地答称“未婚”。当时，她注意到面试的公司老总听完这句话后迟疑了片刻，最后还是让她回去等候录取消息。

　　一周后，公司行政部门电话通知陈小姐：她落选了。这究竟是怎么一回事？陈小姐对那天的面试自我感觉良好，她不甘心就这样被刷，于是通过朋友了解原因。“到了婚育年龄却未结婚生小孩，公司事务繁忙，工作机动性强，怕今后一连串的个人问题会直接影响到工作。以后她既是大龄新娘，又是大龄产妇，还将是大龄妈妈，年纪偏大，家庭事业两头兼顾不仅会手忙脚乱，还容易产生情绪波动而耽误日常工作……”该公司老总的一段话道出了陈小姐落选的原因。

　　对此，有关人士认为，用人单位把婚育条件作为确定是否招聘女性员工的一大因素来考虑，其实在一定程度上已侵犯了女性劳动者的合法权益。女性就业者如果遭遇此类“歧视”，可积极向有关部门举报，以维护自己的合法权益。